LE DISPOSITIF DE MOBILITÉ INTERNE (BEV)
Dans le cadre de sa politique institutionnelle, le CHU a mis en place un dispositif, qui vise à proposer en priorité ses postes vacants aux professionnels déjà présents dans l’institution, via la BEV, (Bourse aux Emplois Vacants), qui garantit l’accessibilité de cette information à tous les agents intéressés par une mobilité interne. En raison de la taille de l’établissement, le CHU offre de multiples occasions de changer de poste et d’accumuler des expériences professionnelles diverses et enrichissantes dans un même métier.
LA PRÉPARATION DE L'ENTRETIEN
Le profil de poste
La lettre de motivation
Le Curriculum Vitae
LES 4 ÉTAPES DE L'ENTRETIEN
- Le recruteur accueille le candidat : 2 à 5 mn
- Le recruteur invite le candidat à se présenter : 10 à 15 mn
- Le recruteur présente le service, le poste et l'équipe : 5 à 20 mn
- Le recruteur conclut l'entretien : 5 mn
Quelques conseils pratiques pour réussir l'entretien
- Soyez ouvert au dialogue et souriant.
- Ayez de l'entrain, de la vivacité et du tonus dans votre élocution et votre maintien corporel.
- Soyez attentif aux paroles de votre interlocuteur. Mettez vous dans un état d'écoute active.
- Ayez de l'entrain, de la vivacité et du tonus dans votre élocution et votre maintien.
- N'hésitez pas à poser des questions (mais pas trop !) et soyez attentif aux réponses fournies afin de « rebondir » dessus le cas échéant.
- Reprenez dans vos questions des arguments ou des informations présentés précédemment par le recruteur.
- Illustrez chaque argument que vous avancez par un exemple précis de votre vie professionnelle.
- Prouvez au recruteur que votre expérience et vos capacités vont contribuer à la poursuite d'une activité de qualité.
- Ne cachez pas que vous êtes sur d'autres pistes.